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华尔街经理人 今年掀离职潮
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今年华尔街上将有成千上万名证券经纪人与公司的合约到期，恢复“自由之身”，各大券商将面临一波跳槽潮。
许多券商为防止这些经纪人跳槽时把宝贵的客户一起带走，无不想方设法留人，或留住客户。
华尔街日报报导，人力业者指出，证券经纪人转换跑道时通常会把八成的客户一起带走。华尔街大型券商这几年将面临一波经纪人离职潮，包括美银美林和摩根士丹利等公司都改变政策，包括宣称部分客户资产归属于公司，经纪人离职时不得带走等等。各家券商也更严格审查离职经纪人的客户名单，以及他们离职时说服客户跟他们一起走的措施。
券商和经纪人签订留任合约，可追溯回金融风暴时期，当时证券业进行大整并，各家银行纷纷祭出奖励等诱因，希望留住经纪人。随着时空环境转变，大银行如今转而较倚赖财管部门的稳定收入，许多经纪人到这时候合约也差不多届满，于是纷纷自立门户。
全美四大券商美林、大摩、瑞银和富国银行证券部门的财务顾问，平均管理1.22亿美元的资产，每年可获得100万美元以上的费用和佣金，顶尖的顾问可以拿的金额远远高于此。
前美林经纪人杜达旭说，券商会想方设法不让你走，不是真的要留你，而是想达到一种杀鸡儆猴的效果。
自从2004年美林、瑞银和Smith Barney成为第一批签订经纪商－招聘协定的券商后，证券经纪业就开始大洗牌。炒股侠 http://www.chaoguxia.com
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