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《张清华最美丽的分析师》微博_老师2016年4月8日解盘视频
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《张清华最美丽的分析师》微博_老师2016年4月8日解盘视频



  政府要求企业提高薪资之势头正方兴未艾。最近又有英国及美国加州正计划将基本工资提高。
  
  提高基本工资的目标值得赞扬,但作法却甚不理想。4月1日起英国年满25岁以上者,基本工资将提高到时薪7.2英镑(约新台币335元),且每年持续调升,直到2020年基本时薪超过9英镑为止。加州已同意于2022年时,将基本时薪订为15美元(约合新台币485元)。纽约州长郭谟也主张比照加州。
  
  基本工资其实是一把“双刃剑”,因为提高基本工资将使企业雇用无技术劳工的成本增加。因此只要是提高基本工资,就面临失业增加的风险;工资增幅愈大,风险也愈高。此外各国政府对于到底由谁来负担此一成本,态度也甚不诚实。雇主所增加的成本中,至少一部分会藉由提高产品售价而转嫁给消费者。
  
  由于各地区就业市场情况不同,若实施全国一致的基本工资则问题更大。以英国为例,2020年时基本工资相当于伦敦中等所得者收入的47%,却相当于雪菲尔市中所得者的71%。此种一视同仁的作法若用于德国将造成问题,因为德国正在吸收大量无技术的移民劳工。
  
  政府若推动基本工资过当,水准拉得太高,将难以矫正流弊,而届时若再降低将引发政治抗拒。加州的计划中包括“下交流道”条款,允许政府不须年年提高,但也不能降低;以目前的通膨率来看,要达成目标将有长路要走。
  
  更安全、且更诚实的作法,应是对低工资者给予补贴,例如“负所得税”等;而非降低对无技术劳工的要求,而导致此类劳工增加。采取此种措施需要勇敢的领导人,但缺少的就是这种角色。
  
  再者,使工资上升的最佳作法其实是协助劳工提升技术能力,并保证新进入职场者普遍得到良好教育,如此才能提高生产力。落实这些改革不只需要政治勇气,还需求耐心,因为显然无法在几年内就能看到效果。
  
  在短期间,基本工资的升幅应温和,且更有弹性,以适应各地就业市场的差异,如此方能利大于弊。使低薪者脱贫回属优先要务,但更睿智、更审慎的作法亦属不可或缺。
 
 
   
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