人、财、物的管理归根结底是人的管理，人事关系良好和人事关系乏善可陈对于企业最终效益有着不可忽视的作用，对于A股市场来说，可能只能依靠周边相对于熟悉的人群或者各种讯息新闻来了解。

　　

　　8，这家公司的高级主管关系很好吗？

　　

　　和低层员工的关系重要，同样在高级人员之间的气氛良好也同样重要。这些高级主管的判断力、创造力和群策力，能够成事，也能败事。因此主管层的关系是否融洽也是判断企业的一个重要因素。

　　

　　9，公司管理阶层的深度够吗？

　　

　　小公司的成功多半是依靠一个真正能干的一个管理领导，但是人的能力是有限的，规模再小的公司也有可能遇到关键人物不在其位后所带来的灾难，因此投资一家公司必须能够持续的成长。规模的扩大，匹配着高级人才的深度培养，因此要达到上一条管理层关系良好的目的，必须深入培养合适的管理层才行。但是，培养的最好手段即是授权和听取员工的评估建议。如果高级管理人员都要事必躬亲，这样的组织也难以吸引投资者，不管一两个主管处理琐事能力再强，一旦公司达到一定规模，这样的主管也分身乏术。

　　

　　10，这家公司的成本分析和会计记录做得如何？

　　

　　若不能详尽准确细分总成本，没有一家公司有办法长期经营的十分成功。只有这样做，管理层才晓得什么事情最需要注意。而对于投资者来说，了解的渠道受限，最好的方法是依靠“闲聊”，与通晓相关方面的人进行闲聊来询问这种会计财务信息，来对于投资标的有一个模糊的概念，依赖一般性的结论，如一公司经营能力的大部分层面远高于一般水准，那么这一块的水准也同样高于一般水准，但是前提是高级管理人员认识到专业会计控制盒成本分析的重要性。

　　

　　11，是不是所处领域有独到之处？它可以为投资者提供重要线索，以了解此公司相对于竞争者，是不是突出？

　　

　　依据不同行业有其核心的东西是处于该行业的竞争优势，例如零售业最重要的工作也就是公司处理不动产事务的能力（承租物的品质）至关重要。另外，对于一些行业，专利权保护也是个重要考虑因素。

　　

　　12，这家公司有没有短期或长期的盈余展望？

　　

　　一些公司是为追求眼前最大的利润，有其自己的小算盘，而有些公司刻意抑制近利，以建立好的信誉，因而获得较高的长期整体利润。最典型的例子是公司对待客户的差异，有些公司老师以最严苛的态度对待供应商，而有些则可能为确保可靠原材料来源，或在市况转变、供给十分紧俏时，为确保获得高品质的零部件，以致同意向供应商支付比合约高的价格，这可能在某笔交易上没有利润，但长期来看能够得到远高于以往的利润。

　　

　　13，在可预见的将来，这家公司是否会大量发行股票，获取足够的资金，以利公司发展，现有持股人的利益是否预期中的成长而大幅受损？

　　

　　聪明的投资者不应光因价格便宜就买普通股，而必须在有利可图的时候才会购买。如果一个公司能够符合现在谈到的14个要点上得到很高的评价，则很容易按当时规模借到钱，而且是达到本行业借贷的最高额度，这样的好公司会在借贷后最要紧的是能否应付未来几年的需求，以掌握美好前景，短期融资会使盈余增加，若几年后需要进一步筹资，盈余的增加会推升股价高于目前，因此这样的公司投资人会很乐于参与。但是如果借款能力不足，发行股票融资则需关注其稀释股权，尽管盈余也可能会增加。因此在其他14点都获得好评时，即使财务上有所欠缺也不应轻易放弃该公司将来可望的杰出表现，相反，为了从长期投资获得最高的利润，即使财务面很强或现金很多，投资人也不应该选择其他14个要点中任何一点评价不佳的公司。

　　

　　14，管理阶层是不是只向投资人报喜不报忧？诸事顺畅时口沫横飞，有问题或叫人失望的事情发生时，则“三缄其口”？

　　

　　管理阶层面对不良表现的态度是投资人投资的宝贵线索。最忌讳报喜不报忧的管理层。

　　

　　15，这家公司管理层的诚信正直态度是否毋庸置疑？

　　

　　公司管理层远比持股人最容易接触公司的资产。假公济私，牺牲股东利益的不可选，投资者只有一种方法能够避免错选，即投资于管理层对股东有强烈责任感和道德感的公司。这一点极其重要，即使其他所有事务都得到了高度评价，单这一点受到质疑的话，都要认真考虑投资这样的公司。