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年终奖金 逾半企业不足5000
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不景气，今年年终奖金也缩水，据中国青年报调查，过半数企业发放年终奖金在人民币5000元以下，有16.8%则反映没有年终奖金。对红包不满意，55.6%员工表示忠诚度会因此动摇，可能要跳槽。
年关近，企业分红不再阔绰，去年过半企业年终发红包以人民币5000至1万元最多；还有逾四分之一企业发出上万至3万元的大红包。今年不景气，年终奖金的行情也溜滑梯，调查统计，过半企业发出的年终奖金不到人民币5000元，其中，21.8%人均奖金在人民币2000至5000元，15.5%则在人民币1000元至2000元，不到人民币1000元的占18.3%，更惨的是，有16.8%则反映没有年终奖金。
红包缩水，有40.4%感到不满意，而有55.6%表示，可能会因不满年终奖金太少而考虑跳槽。其中，直言肯定要换工作的有21.1%，另外34.5%则表示忠诚度会因此动摇。
不过，有趣的是企业可不打算用年终奖金来留人。调查显示，企业要挽留员工，会倾向提高职级，或增加固定随月发放工资等方式；反而减少年终奖金，以免领完红包就走人，增加流动风险。
调查也发现，对于90后新进员工，激励或让他们留下最主要原因，往往不是薪酬，而是有无更多发展机会，用年终红包留人难留心已经不合时宜。
炒股侠股票学习网(www.chaoguxia.com)01月18日讯
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